企業可以從繁瑣的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議及勞動糾紛。
由人才專業機構提供專業服務，使企業能更具市場競爭力。
與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
推行人事代理制可以避免造成人力資源的浪費，提高人事管理工作的社會化和專業化程度。